Si en algún momento te has preguntado qué es la NOM-35 y por qué es tan importante para las empresas, en este artículo te compartimos las respuestas.
¿Sabías que México se encuentra entre los países con el mayor número de personas que sufren de estrés laboral? Lo anterior se debe en parte a que muchas organizaciones no cuentan con las condiciones adecuadas para el desarrollo de sus colaboradores.
Esta situación no es aislada, ya que también sucede en otros países de Latinoamérica y el Mundo, y afecta ambas partes; por un lado a los trabajadores, ya que detona problemas emocionales y de salud en ellos, por otro lado afecta a las organizaciones donde colaboran, limitando los alcances y crecimiento de las mismas.
Solo para tener un poco más de contexto, de acuerdo con un estudio de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), el 85% de las organizaciones mexicanas no cumplen con las condiciones adecuadas o mínimas para que sus colaboradores tengan un balance entre vida personal y trabajo, lo cual propicia trastornos físicos y psicológicos.
¿Qué es la NOM-35?
Esta es una legislación que tiene como objetivo cuidar la integridad, salud física y mental de los trabajadores mexicanos, ya que todos estos aspectos benefician tanto a las personas como a las organizaciones; un buen clima o ambiente en el trabajo ayuda a reducir los índices de rotación, así como aumentar el compromiso laboral y sobre todo, la productividad.
Según la NOM-35 es necesario que las empresas y organizaciones:
– Establezcan y mantengan una política de prevención de riesgos psicosociales.
– Adopten medidas para prevenir los factores de riesgo psicosocial.
– Promuevan un entorno organizacional favorable, y atiendan las prácticas opuestas a éste y los actos de violencia laboral.
– Identifiquen a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos severos durante o con motivo del trabajo para canalizarlos a recibir atención especializada.
– Difundan y proporcionen información a los trabajadores.
La NOM-035 en México también es importante porque establece la aplicación de multas para aquellas organizaciones que no cumplan con la normativa e incurran en conductas que impliquen riesgos para la salud, vida o seguridad de los empleados.
Cuando una persona se siente segura y cómoda en su trabajo, mantiene un buen desempeño y puede desarrollarse en todos los aspectos. De igual forma está procurando su salud física y mental.
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Tu tranquilidad, nuestra prioridad.
Fuente: PWC, El Economista.