En los últimos años, la sociedad ha comenzado a abrir espacios para la inclusión de diversos grupos. Más allá de gestionar las políticas, programas o porcentajes; darle importancia a la inclusión dentro de las empresas es una oportunidad para el crecimiento de todos.
Cada persona tiene una cultura diferente y perspectivas que enriquecen la convivencia diaria en las empresas, además, incluirlos dentro de las dinámicas laborales genera mayor confianza y compromiso por parte de los colaboradores.
nclusión: definición y puntos importantes
Pero, te has preguntado ¿qué es la inclusión? Es el proceso, con enfoque social, que valora el potencial de cada individuo y que busca mejorar las oportunidades además de que sean parte activa de la sociedad en ambientes familiares, laborales, educativos y sociales.
Entonces, la inclusión en el trabajo es valiosa porque se generan espacios incluyentes en los que las personas pueden desarrollar sus habilidades mientras crecen por sus aportes y conocimientos, dejando de lado estigmas.
Una investigación de la plataforma de Great Place to Work® (Mejores Lugares para Trabajar®) demostró que trabajar bajo un ambiente de inclusión y diversidad trae grandes beneficios a las organizaciones:
- Mayor disposición de los colaboradores para innovar
- Mayor crecimiento económico
- Mayor capacidad para reclutar un grupo diverso de talentos
La inclusión en el trabajo es clave para la retención del talento. De lo contrario, si los colaboradores no se sienten valorados, eventualmente dejarán a las empresas.
La inclusión es beneficiosa para todos
Cuando los colaboradores tienen confianza en sus líderes y en sus empresas, se sienten más motivados:
- Las empresas desarrollan personas con más habilidades y empoderadas
- Están mejor motivadas para desempeñar sus actividades diarias.
- Se sientan orgullosos de sus contribuciones por el efecto que tienen en sus empresas.
- Tienen mayor certeza de tener las mismas oportunidades.
- Quieren permanecer mucho tiempo en su organización.
Casos de éxito:
Empresas como Cisco, Grupo Aeroméxico y 3M son ejemplos de organizaciones que han puesto todo el empeño por lograr que la inclusión y la diversidad tengan un crecimiento para todos los que pertenecen a su equipo.
Latino Seguros trabaja por una cultura más inclusiva y diversa
En Latino Seguros trabajamos por una mayor inclusión que ayude a los colaboradores a reconocer y aplicar sus talentos únicos, formando grandes equipos con sus compañeros y líderes.
Cuando hay actos humanos de empatía, reconocimiento acompañados de solidaridad, se logra una verdadera inclusión para todos. Actualmente, los espacios de trabajo son más diversos por lo que se debe aprovechar esa inteligencia colectiva para lograr el mayor potencial de cada persona.
¡Tu seguridad es nuestra prioridad!