{"id":3219,"date":"2021-05-06T12:10:19","date_gmt":"2021-05-06T17:10:19","guid":{"rendered":"https:\/\/latinoseguros.com.mx\/sitio2021\/?p=3219"},"modified":"2021-06-08T02:21:15","modified_gmt":"2021-06-08T07:21:15","slug":"que-es-la-nom-35-y-por-que-es-importante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/latinoseguros.com.mx\/sitio2021\/que-es-la-nom-35-y-por-que-es-importante\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es la NOM-35 y por qu\u00e9 es importante?"},"content":{"rendered":"\n

Si en alg\u00fan momento te has preguntado qu\u00e9 es la NOM-35 y por qu\u00e9 es tan importante para las empresas, en este art\u00edculo te compartimos las respuestas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00bfSab\u00edas que M\u00e9xico se encuentra entre los pa\u00edses con el mayor n\u00famero de personas que sufren de estr\u00e9s laboral? Lo anterior se debe en parte a que muchas organizaciones no cuentan con las condiciones adecuadas para el desarrollo de sus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Esta situaci\u00f3n no es aislada, ya que tambi\u00e9n sucede en otros pa\u00edses de Latinoam\u00e9rica y el Mundo, y afecta ambas partes; por un lado a los trabajadores, ya que detona problemas emocionales y de salud en ellos, por otro lado afecta a las organizaciones donde colaboran, limitando los alcances y crecimiento de  las mismas.<\/p>\n\n\n\n

Solo para tener un poco m\u00e1s de contexto, de acuerdo con un estudio de la Universidad Nacional Aut\u00f3noma de M\u00e9xico (UNAM), el 85% de las organizaciones mexicanas no cumplen con las condiciones adecuadas o m\u00ednimas para que sus colaboradores tengan un balance entre vida personal y trabajo, lo cual propicia trastornos f\u00edsicos y psicol\u00f3gicos.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es la NOM-35?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Esta es una legislaci\u00f3n que tiene como objetivo cuidar la integridad, salud f\u00edsica y mental de los trabajadores mexicanos, ya que todos estos aspectos benefician tanto a las personas como a las organizaciones; un buen clima o ambiente en el trabajo ayuda a reducir los \u00edndices de rotaci\u00f3n, as\u00ed como aumentar el compromiso laboral y sobre todo, la productividad.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan la NOM-35 es necesario que las empresas y organizaciones:<\/p>\n\n\n\n

– Establezcan y mantengan una pol\u00edtica de prevenci\u00f3n de riesgos psicosociales.<\/p>\n\n\n\n

– Adopten medidas para prevenir los factores de riesgo psicosocial.<\/p>\n\n\n\n

– Promuevan un entorno organizacional favorable, y atiendan las pr\u00e1cticas opuestas a \u00e9ste y los actos de violencia laboral.<\/p>\n\n\n\n

– Identifiquen a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traum\u00e1ticos severos durante o con motivo del trabajo para canalizarlos a recibir atenci\u00f3n especializada.<\/p>\n\n\n\n

– Difundan y proporcionen informaci\u00f3n a los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

La NOM-035 en M\u00e9xico tambi\u00e9n es importante porque establece la aplicaci\u00f3n de multas para aquellas organizaciones que no cumplan con la normativa e incurran en conductas que impliquen riesgos para la salud, vida o seguridad de los empleados.<\/p>\n\n\n\n

Cuando una persona se siente segura y c\u00f3moda en su trabajo, mantiene un buen desempe\u00f1o y puede desarrollarse en todos los aspectos. De igual forma est\u00e1 procurando su salud f\u00edsica y mental.<\/p>\n\n\n\n

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Tu tranquilidad, nuestra prioridad.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

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Fuente: PWC, El Economista.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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